“弟子规 圣人训 首孝悌 次谨信 泛爱众 而亲仁 有余力 则学文”这是《弟子规》的总叙,短短24个字,却字字价值千金。

今年我们在青江化工的企业文化活动中观看了《弟子规》的视频,其中深刻表述了怎样“学着做人”的核心思想;那么它究竟跟我们青江化工的企业文化价值观有着怎样的联系呢?抱着这个问题,我翻看了刚进入公司时发给我们每个人的那本《企业文化教育培训资料汇编》,其中让我醍醐灌顶的是公司理念中关于质量方针 “满足要求”的解读,它告诉我们服务好外部客户的同时,也同样要服务好内部客户;何为“内部客户”?举个实例,我的岗位是焙烧,我的后序岗位就是我的“内部客户”,炉子烧不好或者说出现什么问题,那就直接影响到下一个岗位的正常运转,甚至更为严重的后果。如果我们连“内部客户”都服务不好,何谈能服务好外部客户呢?就像今天,大家来听我演讲,在座的都是我的客户,我就应该拿出最好的状态来为大家服务!

其实“满足要求”的核心价值观跟《弟子规》的核心价值观有相通之处,都是处理好“内部”,再去追求“外部”。《弟子规》里的很多篇章都是告诉我们要孝顺父母、要友爱兄弟、要诚信朋友,这些都和我们有着紧密联系:孝顺父母是天经地义,因为他们养育了我们,把最好的都留给了我们,他们是我们能干好工作的原动力,在背后默默支持我们的永远是父母;就像青江化工是一个大家庭,是由我们这些个小家庭组成,大家来自不同的地方,能聚在一起就是缘分;我们大家同样亲如兄弟姐妹,在工作中当别人遇到困难时,我们就应该去帮助他,当别人犯错时,我们不应该嘲笑他,而应该鼓励他,让他能够从失败中走出来;我曾经在工作中也犯过错,而领导和同事给予我的是鼓励,告诉我错在什么地方,为什么会错,让我尽快的从失败中走了出来,真的把我当成亲人一样,因为在我们这些血肉至亲的眼中是能够容错的,我们有反省改进的机会。青江化工有着40多年的历史,就是靠着一代代青江人把同事当亲人的观念,认真做好“传、帮、带”,才有了今天的成就,才能在不断加剧的竞争中保持我们的竞争力!

“有余力、则学文”这是《弟子规》总叙最后的8个字,我个人觉得它是《弟子规》核心价值观的完美诠释。在我们把这些立身处世的德行都扎实地学好后,如果有空余的时间,则可以多看些好的文章,也就是“学文”,如果你在社会上工作是专业的,你还想更进一步的提升,就要在你这个范围的领域上更进一步的加强和深入。人应该活到老、学到老,能学习的人才是最快乐的。现在的工业生产方法在不断创新,如果我们不加强学习,躺在原来的功劳簿上吃老本,我们就会被淘汰。我们青江化工有一个很好的传统就是“合理化建议”,能够提出很好的合理化建议的人,他不是天才,他是在不断的学习、提高和实践中总结出来的,一个优秀的人也是在不断的学习中成长起来的!

“阳光下没有新鲜事”,我们今天所流行的,所困惑的,所追求的,很多在我们传统的文化经典里能找到些许影子,就像我们青江化工企业文化中的很多内容在《弟子规》里都能一一验证。

一个优秀的企业文化是企业迈向“优秀企业”的标志,而我们青江化工的企业文化内涵已经向我们所有员工展示了它的优秀,它来源于我们传统文化的经典,也印证了现代的流行趋势,它指引着我们迈向卓越!在这里我用一句话结束今天的演讲,“进了青江的门,就要做一个优秀的青江人!”

 

三厂  郑超


上一篇

下一篇

论弟子规与企业文化

本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream